Ситуацию в сфере медицины и фармацевтики можно назвать благоприятной для поиска работы. В январе-марте 2024 года в сравнении с аналогичным кварталом прошлого года среднее количество активных вакансий, размещенных на сайте rabota.by, увеличилось на порядка 20,5%, в то время как среднее количество активных резюме сократилось примерно на 6,4%. Это говорит о том, что наниматели нуждаются в новых сотрудниках, в то время как специалисты не нацелены на активный выход на рынок труда.

Это подтверждает индекс rabota.by — уровень конкуренции, который показывает соотношение количества резюме на одну вакансию. Уточним, что нормальной считается конкуренция около 6-8 резюме на одну вакансию. Индекс rabota.by выше этого значения находится только в Гомеле и Гомельской области — средняя конкуренция за последний год на уровне 9,1 резюме на одну вакансию.

Специалисты сайта по поиску работы rabota.by проанализировали, какие работники были востребованы у нанимателей в профессиональной области «Медицина, фармацевтика» в разных областях Беларуси, а также какие профессионалы чаще других искали работу в этой области за последний год.

В Минске на первом месте по востребованности у нанимателей за последний годнаходились медицинские сестры и братья, администраторы и стоматологи-терапевты.

Если говорить о соискателях, то в тройку наиболее активных соискателей вошли медицинские братья и сестры, химики и фармацевты-провизоры.

В Минской области на первой строке по числу размещенных вакансий разместились ветеринарные врачи, за ними — фармацевты-провизоры и администраторы.

По количеству активных резюме за последний год первые строки снова заняли медицинские сестры и братья, химики и ветеринарные врачи.

В Брестском регионе активнее других специалистов искали работу также медицинские сестры и братья, лаборанты и фармацевты-провизоры. У нанимателей наибольшим спросом пользовались ветеринарные врачи, фармацевты-провизоры и снова медицинские сестры и братья.

В Витебске и Витебской области в первую очередь интересом у работодателей снова пользовались фармацевты-провизоры, медицинские сестры и братья, а также медицинские представители. В то же время с соискателями и двумя первым строками наблюдалось единство, но в разрезе резюме ветеринарные врачи более активно искали работу, чем медицинские представители.

В Гомеле и Гомельской области в лидерах по количеству вакансий - все также медицинские сестры и братья, медицинские представители и ветеринарные врачи. Однако в топ-10 по количеству активных резюме за последний год на втором и третьем местах — фармацевты-провизоры и лаборанты.

В Гродно и Гродненской области снова у работодателей пользовались популярностью медицинские сестры и братья, ветеринарные врачи и фармацевты-провизоры. В тройку активных соискателей вошли все также медицинские сестры и братья, медицинские представители и лаборанты.

В Могилеве и Могилевской области в который раз на первый план по востребованности вышли ветеринарные врачи, медицинские представители, медицинские сестры и братья. Среди соискателей медицинские сестры и братья тоже активнее других специалистов искали новую работу, за ними — фармацевты-провизоры и лаборанты.

В качестве подведения итогов можно выделить общий топ-10 в разрезе Беларуси в целом и проанализировать вакансии и резюме за последний год. Таким образом, в тройку по востребованности у нанимателей по Беларуси в целом входят медицинские сестры и браться, ветеринарные врачи и фармацевты-провизоры.

Медицинские сестры и браться также стали самыми активными соискателями за последний год. Однако вторая и третья строка отличаются от потребностей нанимателей — на них разместились химики и лаборанты.

Если говорить об отличиях, то в десятку востребованных специалистов у нанимателей за последний год вошли также стоматологи-терапевты, врачи-терапевты и врачи ультразвуковой диагностики. В то же время в топ-10 по количеству опубликованных резюме эти специалисты не вошли — их заменили фельдшеры, биологи и медицинские регистраторы.

Также для этих профессионалов специалисты rabota.by подготовили срез по уровню медианной заработной платы за последний год на основании вакансий. Уточним, что медианная заработная плата — значение, когда 50% нанимателей готовы платить больше указанной величины, а другая половина — меньше. Стоит отметить, что медианная заработная плата указана без учета опыта работы, графика работы, возможных премий и бонусов.

Данный материал подготовлен на основе общих статистических данных. В каждой специализации могут быть свои особенности и нюансы, а также частные исключительные случаи.